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Wer braucht deine Verstärkung?

Wir sind Nine, ein Team von Navigatorinnen und Navigatoren: Durch unser Know-how und unsere Serviceorientierung ermöglichen wir unserer Kundschaft eine sichere, entspannte Reise zur und in der Cloud.

Wir glauben an die Möglichkeiten von neuen Technologien und an den Mehrwert, den das tägliche Lernen schafft. Durch einen massgeschneiderten Ansatz, der die Kundenzentrierung von aussen nach innen fördert und durch die Arbeit mit einem vielfältigen Team wollen wir gemeinsam die komplexen Herausforderungen für unsere Kundinnen und Kunden angehen und lösen. Unser Ziel ist eine Kultur der Inklusion und Transparenz, wir hören einander zu und setzen uns ein für faire Rahmenbedingungen, in denen alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten erhalten.

Deine zukünftigen Kollegen und Kolleginnen findest du auf unserer Teamseite.

So schaffst du Mehrwert

Du verantwortest alle Prozesse rund um das People Management bei Nine, führst diese selbständig durch und begleitest so die rund 40 Mitarbeitenden in der Schweiz sowie 2 Mitarbeitende in Kanada durch alle Phasen ihres Anstellungsverhältnisses. Dabei liegt dein Fokus auf der Mitarbeiterentwicklung und Durchführung von verschiedenen Projekten zur Unterstützung der Kulturentwicklung. Du berätst und betreust die Führungspersonen und den Berufsbildner im Team und organisierst regelmässig Teamevents. Auch um die Positionierung und Repräsentierung von Nine als Arbeitgeberin auf dem Markt sowie die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden kümmerst du dich, in enger Zusammenarbeit mit den Kolleginnen aus dem Kommunikationsteam und mit unserem externen Rekrutierungspartner.

Das zeichnet dich aus

  • Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer fachlich breit ausgerichteten HR- bzw. People & Culture-Rolle gesammelt, idealerweise in einem KMU im Bereich der Wissensarbeit.
  • Die Mitarbeiterentwicklung, -beurteilung und Kulturentwicklung in einem agilen Umfeld sind deine Leidenschaft.
  • Du fühlst dich mit einem breiten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet wohl.
  • Du kannst dich auf Deutsch und Englisch mündlich und schriftlich kompetent verständigen.
HOME OFFICE UNTERSTÜTZUNG

Finanzielle Unterstützung bei der ergonomischen Einrichtung des Home Office Arbeitsplatzes

SNACKS, GETRÄNKE UND KAFFEE

Snacks, Getränke und Kaffee gratis in unserem Büro im Kreis 4 in Zürich

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Flexible Arbeitszeiten und Förderung von einem individuellen, hybriden Arbeitsmodell (Mischung aus Arbeit im Büro und im Home Office)

AUSBILDUNG UND ENTWICKLUNG

Wir glauben an die ständige Weiterentwicklung und fördern diese aktiv, sei es mit internen Coachings und Brownbags, der Teilnahme an Konferenzen und Fachveranstaltungen oder durch fachliche Weiterbildungen

Interessiert?

Wenn wir dein Interesse wecken konnten, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.

WICHTIG: Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalvermittler.

Vanja Sekulovic

Relationship Manager

Kontakt

Head of People and Culture

Transparenz und offene Kommunikation sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir (Nine Internet Solutions AG, das ausschreibende Unternehmen, nachfolgend “Unternehmen” genannt) möchten deshalb darauf hinweisen, dass Teile unseres Rekrutierungsprozesses von einem spezialisierten Dienstleister (digitalent ag, nachfolgend “Dienstleister” genannt) erbracht werden.

Zum Zwecke der Abwicklung des Rekrutierungsprozesses erhebt und verarbeitet der Dienstleister die personenbezogenen Daten von Interessenten und Bewerbern. Die Verarbeitung kann auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Interessent entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular übermittelt. Im Falle einer Bewerbung übermittelt der Dienstleister die folgenden Daten an das Unternehmen:

  • E-Mail-Adresse
  • Kontaktdaten
  • Vorname, Nachname
  • ggf. Lebenslauf
  • ggf. Zeugnisse
  • sämtliche zu diesem Zweck übermittelten Daten, wie bspw. die angegebenen Qualifikationen, Berufserfahrung, Präferenzen, etc.

Schliesst das Unternehmen einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber kein Anstellungsvertrag geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen oder vertraglichen Verpflichtungen entgegenstehen.

Darüber hinaus finden die Datenschutzbestimmungen des Dienstleisters Anwendung.

Wir arbeiten bereits mit ausgewählten Rekrutierungsspezialisten zusammen und akzeptieren darüber hinaus nur Direktbewerbungen. Sollten wir trotzdem Bewerbungen über Personaldienstleister erhalten, so behandeln wir diese als Direktbewerbungen. Wir planen nicht, unsere Lieferantenbasis zu erweitern oder sonstige Verträge mit Personalvermittlern einzugehen.

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